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“跳槽不到6个月,公司倒闭了”:怎样判断一家

作者:admin    来源:互联网    发布时间:2020-07-19 16:48    浏览量:

最近职小涯工作热情满满,他刚从搞生鲜水果的公司跳槽到了现在的公司,职位是市场部经理,负责公司市场策划、市场运营体系建设等业务。

职小涯对现入职的公司很有期待,这家公司是传统行业转型互联网,正大力投入拥抱移动互联网时代,公司原先在传统行业做得也不错,面对时代巨浪,公司谋求快速转型。

职小涯在上家公司干了2年,觉得那发展空间有限,毕竟上家公司规模不大,加上薪资给的不满意,职小涯觉得成长上升空间不够,物质待遇也不如人意,基于此就跳到了现在的公司,现在的公司规模大些,能让自己成长得更快,通过市场历练也能学习到更多知识技能,毕竟在转型期,能经历企业发展的重要阶段,能接触更多的人事物,更好的锻炼自己的职业生涯。

从职小涯的角度来看这次跳槽,也很顺理成章,职场人注重成长空间和薪资待遇本就是求职的两大重要因素,他觉得这次得在公司好好的大干一场,也是自己事业发展期重要阶段。

他说:“还能怎样,继续去找工作呗,又得上招聘网站折腾去了。本以为在这家公司可以长期发展下去,既有职业上升空间,薪资待遇也还可以,我怎么就这么不顺,这还没几个月公司说倒就倒了,你说我该怎么判断一家公司有没有前景呀?不然我下次再找入职公司心里有点发慌呀”。

我给职小涯分析:在选择公司的时候,首先得看这公司所在的行业情况,所处行业的趋势走向。

选择,是人生的大智慧,是战略层面的定夺,选择在这个关键时候往往大于努力,努力则是我们事业的基础。

选择一个上升的行业,作为职场个体才有可能顺势而上,获得巨大的成功,与时代共前进。

而如果你不幸选择了一个下沉的行业,如夕阳下山,那即便你的个人能力再强,都抵御不了时代的汹涌波涛,时代淘汰你时,连声招呼都不打。

选择一个处于上升期的适合自己的行业,再在这个行业里筛选公司,那你再去全力以赴,你才能事半功倍,取得挥洒汗水后的收获。

很多人在判断方面出了错,总认为任何行业里都有企业赚钱,也都有企业倒闭,就忽视了对企业所处行业的认真思考,把公司有没有前景看得太独立了,没有意识到上升期行业里的企业才有更大的成功可能。

刘润在谈到商业本质时,提到两个最重要的指标,一个叫做交易成本,一个叫做网络密度。

商业的本质是交换,交换中有两个方面无法回避,一个是“信息不对称”,一个是“信用不可知”。

比如改革开放刚开始,一些人把一个地区的货物卖到另一个地区,赚的是货物差价。这批人就是通过“信息不对称”来赚钱的,他们知道货物的渠道,而你不知,那你要想买到这些货,就得找这些商人交易。

当年可没有象我们现在这样便捷地获取信息,通过互联网搜索一下,信息就来了。那时的信息交换大多数是通过人与人当面互动来获取的。

那什么叫“信用不可知“呢?比如你买东西时首选熟人,因为对熟人你相对有些了解,知道被骗的概率比和陌生人交易更低,为了安全你就算明知熟人的价格高些也宁愿交易。

支付宝的出现就是极大地解决了陌生人间的“信用不可知”,通过支付宝交易,把钱放支付宝押着,收到货了再从支付宝确认付出,中间相当于多了一层信用链接。

随着时代发展,后来出现了合作社、超市、大型商场、各类商业综合体,都是在人与人的链接上进行拓展,买方和货物供应方不再直接交易,而是通过中间的各类场所成交。这些超市、大型商场就是网络链接点。在现代社会,淘宝、京东、拼多多等电商平台也都是典型的超级链接点。

当下网络最流行的社群则更进一步提升了“网络密度”,一些社群主相当于一个超级链接点,把各行各业的人联系在一起。

回到商业发展方向的问题上来,凡是能降低交易成本,能提升网络密度的行业就是有发展前途的行业。

官网基本是一家企业的门面,里面一般会有企业的基本情况介绍、企业历史发展情况、核心团队情况介绍、主打产品介绍以及客户成功案例,我们可以从企业官网粗略看出一家企业的工作态度以及产品情况。如果说官网都是破破烂烂、毫无设计与美工,直接模板套用做的类似路边摊设计的,那基本上这家企业大致也好不到哪里去,因为连最起码门面都舍不得投入,不是穷就是太小气。

官网一般会有企业产品的介绍以及相应的体验方式,我们可以基于市场和用户的角度,分析该产品的市场价值以及受欢迎程度。毕竟如果你入职的话,该产品业务实际上也是与你的未来职业产生了很大的关联,从事前沿性、高门槛的产品,会给你未来职业发展带来非常多的好处。 可以从四方面来观察产品与服务:用户数量,用户分布越广泛越好;售后保障,售后保障越全面越好;企业规模,规模越大相对越好;资质证书,证书越多相对越好 。

如果一家公司不是初创期,但很多工位都是空着的话,那很可能说明这家公司离职成风并且大部分员工已经离职,那这家公司不是已经发不出工资了就是内部管理有问题,当然也有可能是公司还正在大规模招人中(希望如此)。 如果大多数员工都在聊天、睡觉、玩手机或者已经不知道去哪了,说明这家公司管理懒散或无事可做,公司离倒闭也不远了。 还有另一种极端的情况就是办公区极度安静每个人都忙于工作,很可能说明这家公司压力比较大或企业文化比较严肃。

接待区杂乱甚至黑乎乎的,有的甚至租在比较偏远的地方,说明公司没有钱租像样的办公楼或者现金流堪忧。

如果是大学即将毕业,有条件的可以找机会到目标公司去实习,通过实习,可以近距离感受目标公司的工作环境、企业文化、团队情况,创始人风格等,掌握最深入最真实的一手信息,对目标公司会有相对全面的认识,便于自己真正入职做最后的决策。

1、到一些第三方企业分析网站,查看目标公司新闻或动态 ,直接看最近的一些新闻报道动态与历史融资的间隔时间,查看企业的负责人的背景信息等。

2、查看公司有无劳动纠纷等。 可以借助全国企业信用信息公示系统、天眼查、企查查等查看有无侵权、违约、欠款、被执行等关键词,看不到内容就看风险警示数量。警示数字越大越不正常,企业纠纷越多越不正常。

3、查看招聘信息。 将企业的招聘职位、要求、薪资待遇与同行业进行对比,工资高得离谱的一般都得注意了,不缴纳五险一金的公司连员工基本权益都无法保障,更不要说会为员工着想。

4、在搜索引擎中多方面搜索公司信息。输入公司或老板名字,会有更多关于公司的信息出现,帮你更加客观判断。

有机会就去找目标行业里已入职3年以上的职场人进行职业访谈,在职场高人那里你会看到听到更多关于行业内部的一些信息、对行业的认识以及一些公司的发展情况,在市场上的竞争力情况等等。

所以判断一家公司有没有前景,应该多方面多渠道搜集公司信息,来获得更加准确的判定。

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