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金融机构春招“竞技场”:科技人才风头正劲,

作者:佚名    来源:互联网    发布时间:2020-04-14 10:10    浏览量:

自3月起,各大银行起启动了春招计划。在众多竞争岗位中,柒财经旗下互联网金融新闻中心注意到,金融科技人才走俏,成为HR们头等“猎物”。

近些年,银行机构为科技创新做出一番成绩。在上市银行财报中,其更是表达对于科技人才重视程度。

“2023年底实现邮储银行科技队伍番两番”“建设银行科技类人员人数1.01万人”“中国银行保持每年1万余人招聘规模,加大科技人才招聘力度”……

值得一提的是,银行机构广发英雄帖同时,寄希望于通过广纳“科技外脑”来弥补自身技术上的缺失,甚至它们有的为此开设招聘专场。

互联网金融新闻中心注意到,4月7日,邮储银行对外公布“总行2020年信息科技部门社会招聘”,共计招聘88个岗位。

而信息技术部门包括信息科技管理部、金融科技创新部、管理信息部、软件研发中心及信息中心。而这88岗位中除2个行政管理岗、人力资产管理岗外,其余均为技术岗。

此外,邮储银行这次社招门槛较高。以总行金融科技创新部为例,17个岗位中,有12个岗位是要求硕士研究生以上学历,有5年以上相关工作经验岗位有9个。

其中,“业务架构副主任工程师”岗位,除学历要求外,需具有8以上银行工作经历,且从事过银行企业级业务架构管控工作,熟练掌握架构管控流程及业务建模等方面经验。

相比,今年3月,邮储银行启动信息科技部门校招工作,对于专业要求比较具体,包括计算机科学与技术、信息与通讯工程、经济金融、财务会计、管理等相关专业。

无独有偶,建设银行于4月2日公布分支机构春季校园招聘公告,28个分支机构除江苏省分行仅需营销服务岗外,其他分支机构招聘岗位中均有“科技类专项人才”。

所谓“科技类专项人才”主要从事技术研发、数据挖掘分析、系统运维等科技类相关工作,专业要求基本与邮储银行别无二致,即计算机、软件工程、通信工程等。

在中国银行近日公布河南分行社招公告中,信息技术部三个岗位共招5人,其中信息科技高级产品经理需要5年以上金融业或互联网金融行业的工作经验。此外,工商银行在3月末开启校招中,将金融科技部招聘统称为“科技菁英计划”。

某银行业从业人士向互联网金融新闻中心表示,对于要求有相关从业经验岗位,银行很多从第三方金融服务公司、专门做软件开发的公司(比资管系统和销售系统开发)中“挖人”。

事实上,除了前述银行机构对于科技人才有着大量需求外,在第三方招聘网站上,互联网金融新闻中心注意到蚂蚁金服、小米、百信银行、腾讯、京东等对外袒露了对科技人才需求。

在第三方招聘网站上,百信银行金融科技产品总监一职薪酬为65—95K,京东数科招聘的金融科技研究专家薪酬在50—80K,小米金融科技大数据开发岗位20—40K。

瀚纳仕(HAYS)曾于去年发布了《2019亚洲薪酬指南》,其中提到国内金融技术类高级管理岗位,例如首席信息官的年薪将高达120-250万人民币,信息技术总监年薪将达80-180万。

而相对基础的职位,例如测试员的年薪也将达25-35万人民币,项目协调员/管理官的年薪将达25-50万人民币。

与此同时,金融科技相关人才处于紧缺状态。国际人力招聘公司Michael Page(中国)此前发布的《2017中国薪资和就业报告》统计数据显示,国内金融科技人才总缺口达150万。

时至今日,中国邮政储蓄银行总行投资经理、高级经济卜振兴认为,目前金融机构对金融科技人才的需求比较旺盛。可相对于需求来看,金融科技人才仍然处于相对的供不应求的阶段。

此外,他认为,目前互联网金融(金融科技)公司属于市场化薪酬,为需求更多科技方面人才,工资水平相对处于一个高位。

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